EcoVadis Methodik-Updates: Register aller Änderungen seit Q3 2024

EcoVadis veröffentlicht Methodikänderungen quartalsweise als Release Notes. Wer das Rating steuert, braucht dafür kein Lückenwissen, sondern eine Stelle, an der alle Änderungen mit Nummer, Wirksamkeitsdatum und Wirkung nachvollziehbar sind. Dieses Register leistet das und wird nach jedem Release fortgeschrieben.

Die Entwicklungslinie ist über alle Quartale hinweg dieselbe: weg von der Frage, ob eine Maßnahme existiert, hin zur Frage, ob sie belegbar wirkt.

Stand: Oktober 2026 · Registerbeginn: Version 26 (Q3 2024) · Letztes erfasstes Release: 34.8 (Q3 2026, ergänzt im Oktober 2026)

Das Wichtigste in Kürze

• Neu mit Q3 2026: Für Einreichungen ab dem 14. Oktober 2026 zählen quantitative Ziele nur noch, wenn der Nachweis ein Basisjahr nennt (Release 34.4). Zugleich stellt EcoVadis die Reporting-Fragen auf standardisierte Kennzahlen nach GRI, ESRS, Voluntary Standard und ISSB um (34.2).
• EcoVadis nummeriert Methodik-Releases fortlaufend nach dem Schema Version.Punkt — etwa 30.8 für die achte Änderung der Version 30. Je Quartal erscheint eine Version.
• Nicht jede Änderung wirkt auf den Score. Ein Teil betrifft nur die Datenerhebung, ein weiterer nur die Darstellung in der Scorecard — diese Unterscheidung entscheidet, wie dringend Sie reagieren müssen.
• Das Wirksamkeitsdatum liegt regelmäßig nach dem Quartal der Veröffentlichung. Die Q3-Notes 2025 etwa nennen für alle acht Änderungen den 8. Oktober 2025.
• Der VSME-Standard wird seit Release 30.8 vom 8. Oktober 2025 als valider Berichtsstandard angerechnet — mit einer VSME-Stärke in allen vier Themen. Seit Release 34.3 führt EcoVadis ihn als Voluntary Standard (VS/VSME).
• Der Umfang schwankt erheblich: von drei bis zwölf Einzeländerungen je Quartal.

Wie EcoVadis seine Methodik aktualisiert

EcoVadis veröffentlicht Methodikänderungen quartalsweise als Release Notes im Help Center, fortlaufend nummeriert. Jede Änderung nennt ein Wirksamkeitsdatum, ab dem sie im Fragebogen oder in der Bewertungslogik greift. Sie gilt für laufende Bewertungen ab diesem Datum, nicht rückwirkend für abgeschlossene Scorecards — mit dokumentierten Ausnahmen.

Definition: Release Notes
Release Notes sind die offizielle Änderungsdokumentation von EcoVadis. Sie beschreiben je Änderung, was sich ändert, wen es betrifft, welches Ziel dahintersteht und ab wann sie gilt. Der Zugang erfordert einen Login im EcoVadis Help Center. Wichtig für die Planung: Eine Quartalsveröffentlichung enthält regelmäßig Vorankündigungen, deren Wirksamkeitsdatum erst Monate später liegt.

Für die Praxis entscheidend ist eine Unterscheidung, die EcoVadis selbst nicht als Klassifikation führt: Wirkt eine Änderung auf den Score, auf die Datenerhebung oder nur auf die Darstellung? Wir ordnen jede Änderung im Register nach diesen drei Klassen ein. Das ist eine FGC-Einordnung aus der Projekterfahrung, keine Angabe von EcoVadis.

• Score — kann die Punktzahl unmittelbar verändern. Handlungsbedarf vor der nächsten Einreichung.
• Erhebung — Fragen, Antwortoptionen oder Nachweisanforderungen ändern sich, ohne direkten Score-Effekt. Wirkt indirekt, weil eine falsch beantwortete Frage im Folgejahr zu fehlender Evidenz führt.
• Darstellung — Scorecard-Texte, Feedback oder Hilfeinhalte ändern sich. Kein Handlungsbedarf, aber relevant für die Interpretation

Der VSME-Standard im EcoVadis-Rating

Für mittelständische Unternehmen ist dies die wirtschaftlich relevanteste Entwicklung im Register, und sie läuft in drei Stufen. Mit Release 30.8 zum 8. Oktober 2025 erkennt EcoVadis den EFRAG-VSME-Standard als validen Nachhaltigkeitsberichtsstandard an. Betroffen sind Unternehmen der Größenklassen XS, S und M mit 1 bis 999 Beschäftigten.

Die Wirkung ist doppelt: Das formale Alignment wird im Reporting-Indikator angerechnet und schlägt damit auf alle vier Themen durch — Umwelt, Arbeits- und Menschenrechte, Ethik und nachhaltige Beschaffung. Zusätzlich erhalten diese Unternehmen eine VSME-Stärke in allen vier Themen. Voraussetzung ist, dass der Bericht die im VSME definierten Compliance-Anforderungen erfüllt; eine bloße Orientierung am Standard genügt nicht.

Mit dem Q4-Update 2025 wurde die Anrechnung dann verfeinert: Unterschieden wird zwischen dem Basic Module mit elf Kernoffenlegungen und dem Comprehensive Module mit rund 140 Datenpunkten, aus denen sich zwei spezifische Stärken ergeben.

Praktische Konsequenz: Wer einen VSME-Bericht plant, sollte die Modulwahl nicht nur regulatorisch, sondern auch mit Blick auf das Rating treffen. Der Bericht zahlt zweimal ein — als Antwort auf Kundenanfragen und als Score-Beitrag im Reporting-Indikator.

Mit Release 34.3 zum 14. Oktober 2026 folgt die Umbenennung: EcoVadis führt den Standard nun als Voluntary Standard (VS/VSME). Anlass ist der delegierte Rechtsakt der Europäischen Kommission vom Juli 2026, der den freiwilligen Standard unter der CSRD festschreibt. An der Bewertung ändert das nichts. Berichte nach den bisherigen EFRAG-VSME-Leitlinien bleiben für das Geschäftsjahr 2026 und frühere uneingeschränkt anerkannt. Neue VS-Berichte prüft EcoVadis künftig danach, welche Angaben für Unternehmen über und unter zehn Beschäftigten verpflichtend oder freiwillig sind.

Q3 2026: Basisjahr-Pflicht und standardisierte Kennzahlen

Acht Änderungen unter 34.1 bis 34.8, wirksam zum 14. Oktober 2026, Release 34.1 einen Tag später. Zwei davon betreffen nahezu jedes bewertete Unternehmen, eine dritte alle mit Gesellschaften in China. Das Paket setzt die Linie des Registers fort: Was zählt, muss messbar, vergleichbar und belegt sein.

34.4 Basisjahr für quantitative Ziele (Score). Für Fragebögen, die ab dem 14. Oktober 2026 eingereicht werden, erkennt EcoVadis quantitative Ziele unter den Policy-Fragen nur noch an, wenn das Belegdokument ein Basisjahr ausdrücklich nennt — zusätzlich zu Zieljahr und Zielwert. Das gilt für relative und absolute Ziele ebenso wie für Null-Ziele, etwa null Arbeitsunfälle bis 2027 auf Basis 2026. Fehlt das Basisjahr, wird das Ziel abgelehnt und zählt nicht für den Policy-Indikator. Unverändert bleibt die Messlatte für die Höchstpunktzahl: Unternehmen der Größen S, M und L brauchen quantitative Ziele für mindestens die Hälfte der zentralen Kriterien in Umwelt sowie Arbeits- und Menschenrechte, nicht für jedes Thema.

34.2 Reporting-Fragen neu geordnet (Erhebung). Für die Größen S, M und L ersetzt EcoVadis die bisherigen Sammeloptionen wie „Reporting on water“ durch themenspezifische Fragen, die nur noch erscheinen, wenn das Thema für das Unternehmen aktiviert ist. Neu sind standardisierte Kennzahlen in Anlehnung an GRI, ESRS, den Voluntary Standard und ISSB, darunter die Fluktuationsquote, der Anteil der Beschäftigten mit gewählter Arbeitnehmervertretung oder Tarifbindung, die Zahl festgestellter Fälle von Kinder- oder Zwangsarbeit, Rücknahmequoten für Produkte und Verpackungen sowie Umsatzanteile von Produkten mit nachweislich positiver Umweltwirkung. Bei der Biodiversität entfällt die bisherige Selbstauskunft, ob Standorte in oder nahe biodiversitätssensiblen Gebieten liegen; abgefragt wird stattdessen die Zahl solcher Standorte.

34.8 Endorsements und Audits aus China (Score). Als Folge der Anordnung Nr. 2 des chinesischen Handelsministeriums MOFCOM erkennt EcoVadis Mitgliedschaften in der Responsible Business Alliance (RBA) und der Responsible Minerals Initiative (RMI) nicht mehr als Endorsement an, wenn chinesische Einheiten sie nach dem 5. August 2026 einreichen. Dasselbe gilt für RBA-VAP-Audits, die nach diesem Datum bei chinesischen Einheiten stattfanden. Vorher eingereichte Unterlagen und veröffentlichte Bewertungen bleiben gültig. Stärken, die RBA oder RMI bisher namentlich nannten, erscheinen außerhalb Chinas künftig mit allgemeiner Formulierung, ohne Score-Effekt.

34.1 Personaldienstleister (Score und Erhebung). Für die ISIC-Klassen 781 bis 783 unterscheidet der Fragebogen nun ausdrücklich zwischen direkt Beschäftigten und Leiharbeitskräften. Eigene Kennzahlen für Leiharbeitskräfte gibt es nur für Zeitarbeitsunternehmen (ISIC 782), für mittlere und große Unternehmen unter anderem die durchschnittlichen Schulungsstunden je Leiharbeitskraft und den Frauenanteil. Wer dazu ausreichend berichtet, erhält eigene Stärken und kann seinen Reporting-Score verbessern; negativ wirkt sich die Änderung laut EcoVadis nicht aus. Grundlage sind unter anderem das ILO-Übereinkommen 181 und die EU-Leiharbeitsrichtlinie 2008/104/EG.

34.5 Biodiversität (Erhebung). Mittlere und große Unternehmen aus 20 ISIC-Klassen, vor allem aus Landwirtschaft, Aquakultur, Pharma, Forschung und Entwicklung, Abfallbehandlung und Weinherstellung, können eine neue Maßnahme zum Umgang mit lebenden veränderten Organismen angeben. Sie greift die Umweltverbote und -übereinkommen aus Anhang II der CSDDD auf.

34.3, 34.6 und 34.7 betreffen Begriffe und Scorecard (Darstellung). Aus VSME wird Voluntary Standard (VS/VSME), ohne Auswirkung auf bestehende Bewertungen; Einzelheiten stehen im VSME-Abschnitt oben. Die Hilfetexte zu den „Other“-Optionen bei Maßnahmen, Endorsements und Zertifikaten stellen klar, dass diese Optionen freiwillig sind und eine Nichtauswahl keine Punkte kostet; wer sie wählt, muss sie im Freitext erläutern, sonst kann EcoVadis sie nicht auswerten. Für Ethik und nachhaltige Beschaffung zeigt die Scorecard im Reporting-Indikator künftig je Kennzahl eigene Stärken und Improvement Areas, bei unveränderter Bewertungslogik.

Q2 2026: Scope-2-Trennung und Ende der Select-Consultations

Drei Änderungen, wirksam am 10. und 15. Juli 2026. Das Paket ist schlank, verschiebt aber den Erfolgsfaktor deutlich: weg von formaler Vollständigkeit, hin zu methodisch sauberer Evidenz bereits bei der Einreichung.

33.2 ist die folgenreichste Änderung. Select Check Up und Score Drop Consultation entfallen; an ihre Stelle tritt der Factual Error Check für alle Abonnementstufen. Er korrigiert Sachfehler, ersetzt aber keine fehlende Evidenz. Bemerkenswert ist der Bogen: Die Score-Drop-Consultation war mit Release 26.5 im Oktober 2024 für Großkonzerne erst eingeführt worden. Wer bislang darauf gesetzt hat, während der Analyse nachzuliefern, verliert diesen Puffer.

33.1 verlangt die Angabe, ob ein absolutes Scope-2-Reduktionsziel market-based oder location-based berechnet wurde. Laut EcoVadis ohne direkten Score-Effekt. 33.3 ergänzt die Scorecard um spezifischere Improvement Areas für Wasser, Biodiversität und Luftverschmutzung.

Q1 2026: Evidenzqualität im Mittelpunkt

Das umfangreichste Paket im Register mit zwölf Änderungen. Vier davon sind für die meisten Unternehmen unmittelbar relevant: eine neue evidenzbasierte Frage zu physischen Klimarisiken mit Assessment und Anpassungsplan, die Aufnahme der Mitarbeiterfluktuation ins Thema Working Conditions, spezifischere Improvement Areas zum 21. Januar 2026 und das Country Risk Update mit Änderungen für Paraguay, Seychellen und Timor-Leste.

Hinzu kommen Klarstellungen zu externen Audits: Für GEN5004 verlangt EcoVadis Nachweise unabhängiger, akkreditierter Auditoren. Dokumente, die auditnah wirken, aber diese Anforderung nicht erfüllen, gelten als nicht valide. Nach unserer Erfahrung entstehen Scoreverluste häufiger durch solche Fehluploads als durch tatsächlich fehlende Maßnahmen — ein Muster, das wir im Beitrag zu sinkenden Scores bei gleicher Leistung beschrieben haben.

Q4 2025: Worker Voice und Konglomeratsregeln

Neun Schwerpunkte, wirksam zum 30. Dezember 2025. Zwei verändern die Bewertungslogik strukturell.

Worker Voice als Realitätscheck. Ergebnisse aus Worker Voice Surveys und Worker Voice Connect fließen ein; bei Worker Voice Connect ist ein Schwellenwert von 50 Prozent oder mehr der remediable grievances relevant. Damit prüft das Rating nicht nur, ob Beschwerdemechanismen existieren, sondern ob sie genutzt werden. Vorbereitet wurde das durch Release 30.7, das die Maßnahme Third-party Worker Voice Survey überhaupt erst als Option einführte.

Konglomeratsregeln verschärft. Eine Bewertung auf Gruppenebene ist nur noch möglich, wenn eine einzelne Unternehmenssparte mehr als 51 Prozent des Umsatzes ausmacht. Welche Bewertungsebene sinnvoll ist, behandeln wir im Beitrag zum EcoVadis-Bewertungsrahmen.

Ergänzend: Ratings und Re-Assessments werden für Unternehmen mit Hauptsitz in Afghanistan, der Demokratischen Republik Kongo, Myanmar, South Sudan, Sudan und Yemen ausgesetzt, im Einklang mit OECD-Empfehlungen. Der 360° Watch erhält den Faktor Stakeholder Consensus, die ISIC-Klasse 4773 kommt hinzu.

Q3 2025: VSME, Worker Voice und Konventionsangleichung

Acht Änderungen unter 30.1 bis 30.8, alle wirksam zum 8. Oktober 2025 — ein Musterbeispiel dafür, dass die Quartalszuordnung nichts über den Wirksamkeitszeitpunkt sagt. Neben der VSME-Anerkennung und der neuen Worker-Voice-Maßnahme sind drei Änderungen praktisch relevant.

30.3 Endorsements aufgeräumt (Erhebung). 16 Optionen wurden wegen geringer Nutzung entfernt, sieben ergänzt und drei umbenannt — unter anderem heißt die Sustainable Apparel Coalition jetzt Cascale und NACD Responsible Distribution jetzt Alliance for Chemical Distribution. Wer eine entfernte Initiative deklariert hatte, verliert die Option bei der Neubewertung.

30.4 und 30.5 Materials, Chemicals & Waste (Erhebung). Maßnahmen zu Quecksilber wurden an die Minamata-Konvention, Maßnahmen zu persistenten organischen Schadstoffen an die Stockholm-Konvention angeglichen. Aus der Option zur Verwendung rückgewonnener Einsatzstoffe wird die Rückgewinnung und Wiederverwendung von Materialien aus dem eigenen Betrieb. Für Bürobranchen verkürzt sich die Option auf Waste — bei den Reporting-Fragen für alle 44 als Office Activities eingeordneten Branchen.

30.6 Scrubber gestrichen (Score). Die Maßnahme Use of scrubbers to clean SOx exhausts entfällt für den Wassertransport (ISIC 501, 502, 5222), begründet mit der Umweltbelastung durch Waschwasser. Betroffene Reedereien verlieren eine bisher anerkannte Maßnahme und müssen sie ersetzen.

Q2 2025: Diskriminierung und Belästigung, Feedback für KMU

Drei Änderungen mit Wirksamkeitsdaten von April bis Juli 2025. Der Schwerpunkt liegt auf Begriffsschärfung und Vergleichbarkeit über Regionen hinweg.

29.1 Kriterium umbenannt (Erhebung). Aus Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion wird Diskriminierung und Belästigung. Aktionen zur Förderung der Lohngleichheit werden zu Aktionen zur Gewährleistung des gleichen Lohns für gleiche Arbeit; Bezugsgruppen für Minderheiten werden zu Ressourcen oder Selbsthilfegruppen, die allen offenstehen. Drei bisher getrennte Maßnahmen sind zu einer zusammengefasst. Neu ist eine Berichterstattungsoption zur Anzahl festgestellter Vorfälle und Korrekturmaßnahmen.

29.3 Ablehnungsgründe neu formuliert (Darstellung). Die Gründe bleiben unverändert, die Erklärungstexte wurden verständlicher gefasst. Bemerkenswert ist die Rückwirkung auf alle Scorecards seit August 2024: Wer eine ältere Scorecard erneut öffnet, liest andere Begründungen als bei der Erstzustellung — bei gleicher Bewertung.

29.2 Qualitätsfaktoren für KMU (Score). Unternehmen mit 26 bis 49.999 Beschäftigten erhalten nun Feedback zu drei Punkten unter GEN600: externe Prüfung der Berichterstattung, formale Ausrichtung an einem Berichtsstandard und durchgeführte Wesentlichkeitsanalyse. Unzureichende Nachweise können sich laut EcoVadis auf die Punktzahl auswirken — daher die Einordnung als score-relevant, obwohl EcoVadis die Punkte für KMU als niedriger priorisiert bezeichnet. Zusammen mit Release 30.8 ergibt sich daraus ein klarer Hebel: Ein VSME-konformer Bericht bedient beide Anforderungen zugleich.

Q1 2025: Dokumentenanforderungen und OECD-Angleichung

Sieben Änderungen unter 28.1 bis 28.7. Inhaltlich dominieren zwei Linien: Erleichterungen beim Nachweis und Angleichung an internationale Sorgfaltspflichten.

28.1 Dokumentenanforderungen gelockert (Erhebung). Die praktisch hilfreichste Änderung des Quartals. Schulungszertifikate eines Dienstleisters sind auch ohne Ihren Firmennamen zulässig, ebenso Auszüge und Exporte aus der EcoVadis-Plattform. Bei Excel-Dateien und Screenshots genügt es, wenn die Unternehmensdomain in der Webadresse erkennbar ist; alternativ ein Vertraulichkeitshinweis mit Firmenbezug. Zusätzlich entfallen das eindeutige Ausstellungsdatum und die Regel, dass ein Dokument mehr als einen Monat vor Einreichung ausgestellt sein muss. Unverändert gilt: Dokumente müssen dem Unternehmen gehören und bereits vorhanden sein — eigens erstellte oder plagiierte Unterlagen werden nicht berücksichtigt.

28.2 Nachhaltige Beschaffung an OECD angeglichen (Erhebung). Richtlinienfragen verlangen nun qualitative und quantitative Ziele. Bei den Maßnahmen wurden drei Optionen an die OECD-Leitlinien angeglichen; die inhaltlich relevanteste Erweiterung ist die Aufnahme von Beschwerdemechanismen für Lieferanten.

28.4 Pilot zur Wesentlichkeit (Score). Für Unternehmen ab 26 Beschäftigten in neun ISICs lassen sich einzelne Umweltthemen als nicht wesentlich erklären — Wasser, Luftverschmutzung, Produktverwendung, Produktlebensende, Kundengesundheit und -sicherheit. Wird das anerkannt, erfolgt keine Bewertung dafür. Weil ganze Kriterien aus der Bewertung fallen können, ist die Score-Wirkung erheblich — in beide Richtungen.

28.5 Menschenrechte externer Stakeholder (Score und Erhebung). Die umfangreichste Änderung des Quartals, angeglichen an CSDDD, OECD-Leitlinien und UN-Leitprinzipien, mit drei definierten Stakeholdergruppen. Zugleich verschieben sich Branchenrisiken: Landwirtschaft, Forst- und Holzwirtschaft, Fischerei, Bergbau sowie Finanzen und Investitionen von mittlerem auf hohes Risiko; Erfrischungsgetränke und Mineralwasser von keinem auf mittleres. Umgekehrt entfällt das Kriterium für Bauausbau (433, 439), Pharma (21), Waffen und Munition (252) und sonstiges Sozialwesen (889). Wer in einer aufgewerteten Branche tätig ist, sollte diese Änderung als erste prüfen.

Q4 2024: 360° Watch neu gedacht und Datenzuverlässigkeit

Sieben Änderungen unter 27.1 bis 27.7, mit Wirksamkeitsdaten von September 2024 bis März 2025. Zwei davon sind Grundsatzentscheidungen.

27.4 Sieben Core Principles werden vier Scoring Principles (Score). Die Bewertung von 360° Watch Findings wurde grundlegend neu gefasst und an die OECD-Sorgfaltspflichten sowie die CSDDD angeglichen. An die Stelle der bisherigen sieben Prinzipien treten vier: Scale (Ausmaß des Schadens), Scope (Dauer, Häufigkeit, geografische Reichweite, Zahl der Betroffenen), Remediability (Wiederherstellbarkeit) sowie Aggravating and Mitigating Factors mit den Unterpunkten Proportionalität, Verantwortlichkeit und Finalität. Nach Angaben von EcoVadis wurden dazu über 4.000 Datenpunkte im Scoring-Raster revidiert. Neu ist vor allem, dass Wiederherstellbarkeit und Verantwortlichkeit innerhalb von Liefer- und Wertschöpfungsketten explizit gewichtet werden.

27.7 Metric Data Reliability (Score). Angekündigt zum 3. März 2025, dann mit Release 28.3 verschoben. Kennzahlendaten werden in drei Zuverlässigkeitsstufen eingeordnet: hohe und moderate Zuverlässigkeit führen zu einer Stärke, begrenzte Zuverlässigkeit zu einem Verbesserungsbereich. Maßgeblich sind unabhängige Prüfung, klar definierter Berichtsumfang, Einhaltung von Berichtsstandards und transparente Beschreibung der Berechnung. Damit wurde bereits Anfang 2025 angelegt, was spätere Releases fortsetzen: Nicht die Existenz einer Kennzahl zählt, sondern ihre Belastbarkeit.

27.3 Working Conditions überarbeitet (Score und Erhebung). Neu aufgenommen wurden Aktionen zur Gewährleistung angemessener Löhne und zur Steuerung von Arbeitszeit und Überstunden. Entfallen sind Mitarbeiterbeteiligungsprogramme und erfolgsabhängige Bonussysteme — beides gilt nicht mehr als Beitrag zur Risikominderung. Das bisherige Zwei-Wege-Kommunikationssystem wurde zum Grievance Mechanism on working conditions umbenannt, mit einer neuen Mindestanforderung: Zwei von drei Elementen müssen erfüllt sein — Zugänglichkeit, Schutz vor Repressalien, Vertraulichkeit.

27.2 und 27.1 vereinfachen den Fragebogen (Erhebung). Für Großunternehmen ab 1.000 Beschäftigten entfällt das Kriterium Anticompetitive Practices im Fragebogen; bewertet wird es nun über den 360° Watch. In der Rechts- und Beratungsbranche (ISIC 69, 70) entfallen die Pro-Bono-Optionen, weil Philanthropie außerhalb des Bewertungsrahmens liegt. Ergänzend vereinheitlicht 27.6 den Fragebogen-Wortlaut über vier Indikatoren und alle Themen.

Q3 2024: Registerbeginn

Sechs Änderungen unter 26.1 bis 26.6. Drei wirken bis heute nach.

26.6 Themen-Scores ohne Rundung (Score), ab 1. Januar 2025. Statt eines auf Zehnerschritte gerundeten Werts zeigt die Scorecard den exakten Themen-Score — also 52 statt 50. Das kann das Gesamtergebnis in beide Richtungen bewegen und macht kleine Verbesserungen zwischen zwei Bewertungen erstmals sichtbar.

26.5 Eigener Prozess für Großkonzerne (Score). Für Unternehmen ab 50.000 Beschäftigten wurden die Scoring-Prinzipien für Policies und Measures verschärft und die Score-Drop-Consultation eingeführt — jene Vorabinformation bei deutlichem Score-Verlust, die Release 33.2 im Juli 2026 wieder abgeschafft hat.

26.3 und 26.4 erweitern die zulässigen Belege (Erhebung). Der Ablehnungsgrund Legal Compliance Document entfällt: Dokumente, die für regulatorische Zwecke erstellt wurden, sind seither als Nachweis nutzbar, sofern die übrigen Kriterien erfüllt sind. Und Tarifverträge gelten nicht mehr nur für den Sozialdialog als Beleg, sondern für alle darin behandelten Themen — etwa Überstundenvergütung. Vorausgesetzt ist ein Vertrag auf Unternehmensebene, nicht auf Branchen- oder nationaler Ebene.

Unsere Einschätzung

Über die im Register erfassten Quartale ergibt sich eine klare Linie, und sie ist für die Vorbereitung wichtiger als jede Einzeländerung: EcoVadis verschiebt den Hebel systematisch von der Existenz einer Maßnahme zu ihrer belegbaren Wirkung. Bemerkenswert ist, dass die Bewegung in zwei Richtungen läuft. Bei der Form der Nachweise wird EcoVadis nachsichtiger — Release 26.3 erlaubt Regulierungsdokumente, 26.4 Tarifverträge, 28.1 baut Formalhürden ab, die viele Unternehmen unnötig Punkte gekostet haben, und 34.6 nimmt den „Other“-Optionen den Pflichtcharakter. Bei der Substanz wird es strenger: 27.7 führt Zuverlässigkeitsstufen für Kennzahlen ein, 27.3 verlangt Mindestelemente für Beschwerdemechanismen, Worker Voice prüft die tatsächliche Nutzung, GEN5004 echte Auditnachweise, und seit 34.4 zählt ein quantitatives Ziel nur noch mit Basisjahr.

Zweitens wird der Fragebogen gezielt entlastet, nicht nur erweitert. 27.1 entfernt Pro-Bono-Optionen, 27.2 nimmt Großunternehmen ein ganzes Kriterium ab, 28.4 erlaubt die Abwahl nicht wesentlicher Umweltthemen, 30.5 verkürzt Optionen für Bürobranchen, 34.2 blendet Reporting-Fragen zu nicht aktivierten Themen aus. Wer den Fragebogen als monoton wachsend wahrnimmt, übersieht diese Gegenbewegung — und beantwortet Fragen, die längst nicht mehr gestellt werden müssen.

Drittens gewinnt an Bedeutung, wer in welcher Branche und Größenklasse bewertet wird. 28.5 hat ganze Branchen höher eingestuft, 30.6 einer Branche eine anerkannte Maßnahme genommen, 26.5 einen eigenen Prozess für Großkonzerne geschaffen, 30.8 eine Score-Chance ausschließlich für Unternehmen bis 999 Beschäftigte eröffnet und 34.1 eigene Kennzahlen allein für Zeitarbeitsunternehmen eingeführt. Die eigene ISIC- und Größenzuordnung ist damit kein Verwaltungsdetail, sondern ein Stellhebel. Wie sich das im Rating konkret niederschlägt, ordnen wir im Rahmen unserer EcoVadis-Beratung ein; die Grundlagen der Bewertungslogik erklärt der Beitrag zum EcoVadis-Rating am Beispiel der Silbermedaille.

Viertens rückt EcoVadis an die Berichtsstandards heran. 34.2 übernimmt Kennzahlen aus GRI, ESRS, Voluntary Standard und ISSB, 34.3 die Begriffe des delegierten Rechtsakts zum Voluntary Standard; 28.7 hatte bereits Richtlinien für ESRS- und ISSB-Berichte eingeführt. Wer nach CSRD oder dem Voluntary Standard berichtet, kann einen wachsenden Teil der Reporting-Fragen direkt aus diesen Daten beantworten — vorausgesetzt, die Kennzahlen sind sauber abgegrenzt und belegt.